1，天天招聘是星期幾開星期一2，天天都在招人的公司這種公司該不該去面試天天都在招人的公司，這種公司該不該去面試？個人經驗，天天招人的公司，如果是求穩的人，盡快不要去面試。減少試錯成本。一個公司天天招人，好的面，可能是公司處于創業期或擴張期。但是，即使公司潛力很大，也同時存在很大的風險。能跟著公司一起走過創業期、擴張期風雨的，往往是少數人。大部分人是在這個探索期、變革期里走了一段路就走不下去了。所以有大部分的人走不遠，才需要重復不斷的招聘。如果公司已經很成熟了，還天天招人，那說明公司管理上很有問題，工作崗位設置的工作內容是很多人都比較難以平穩過渡或勝任的。很多人試過都不行的事，你去事了或許是能做很好做久，但大概率你會成為很多人都不行中的一員。這個風險就看你是否有意愿去嘗試了。要看這個天天招人的公司是什么類型的，那個崗位是不是自己想做的，感興趣的。像保險，房地產銷售都是一年四季在招聘，如果你很擅長銷售方面，那么這個你就可以去面試。其次，可以思考一下為什么這個公司天天招人，那么這個公司要么是剛創立的新公司，員工比較缺乏，要么是流動性很大的公司，那么這個公司可能管理體制上存在問題，所以留不住人才，所以要不要去面試就要慎重。那么接下來如果不去面試，我認為你接下來重新找工作時，應該考慮以下幾點:要有自己的職業規劃。想想到底要做什么，要往深的研究，不要今天想做這個明天想做那個，覺得哪個工作好像都可以試試。你的職業到哪個年齡階段要達到怎么樣的成績，這個最好要有規劃。要考慮自己的興趣，可以抽出時間根據自己的興趣學學技能，增加自己的附加價值，在重新就業時提高優勢。找工作要慎重，不要總是跳槽，公司招聘時也不喜歡總是跳槽的員工的。3，銀行的春季招聘一般是不是勞務派遣秋季和春季有什么不同您好，我是銀行客戶經理。銀行秋季招聘主要針對高校畢業生，春季招聘的原因說白了是過完年有人離職需要找人補缺。實際上除了這兩次比較明顯的招聘之外，銀行在全年都會根據需要進行招聘。至于合同的性質我建議你明確的詢問，一般來講如果你們沒有銀行工作經驗、也不是優秀的應屆畢業生，很有可能銀行會說：“針對你的情況我們只能和你簽勞務派遣合同，然后根據你的表現會提供轉正機會”。實話告訴你，這樣的機會有，但是很難抓住。你進銀行的第一步基本上決定了你在銀行的發展路徑，派遣制的員工發展起來的很難，感覺上就是上輩子欠銀行的這輩子來還債。如果還有疑問歡迎追問，全部手打歡迎采納4，為什么教育培訓機構天天招聘不限學歷不限經驗的銷售問題是天天那因為招進去的人，干不了多久，拉不到學生，拿不到工資（僅有底薪），往往都會辭職走人。期待看到有用的回答！5，那些天天都在招人的公司究竟要不要去面試呢理由是什么公司每日都在招聘，有些是確實沒人，希望通過招聘為公司選拔更為適合、優秀的人才。沒人，一方面是工作人員自身配備不夠，另一方面是人才流失率高。有些公司還是處在業務拓展環節，或是剛進駐某一地域，需要大量的新生力量添充。以促進公司的業務可以正常的來往，確保事務的正常運行。這時候對人員的需求量大，所以會見到公司在不斷地招聘中，每日都在招聘也不足為奇。假如短時間招不到人，甚至會降低標準。還有的公司因為種種原因，如工資待遇差，晉升渠道比較有限，工作壓力太大等，職工流失率高。這里，一直有員工辭職，崗位空缺，另一邊，當然必須不斷地招聘，填補工作人員。為何招不到人？說這種話的企業難道說沒有B數嗎？企業招工，是拿錢買其他人工作。既然是交易，就得出一個合理的價格吧。好比是去菜市場買菜，你拿著五毛錢來到農貿市場，掙了一圈之后，什么也沒買上，回來以后耍脾氣：“農貿市場兩個賣蔬菜的也沒有，還讓人如何生活呀”。果然沒賣蔬菜的么？有些是！小蔥的二塊錢一斤，朝天椒三塊錢一斤！你拿五毛錢賣想購買別人一斤小蔥，那不是胡扯嘛！公司招不到人，除了錢沒送夠以外，還有一個重要的緣故，便是有的企業遺臭萬年。我了解一個企業，管理方法很沒人性。老板對員工尤其狠，工作時間長，工作中環境差，老總無緣無故罵人，職工出些小錯誤就罰的人家眼淚嘩嘩。因此，好多人進到公司以后沒幾天就辭職不干了，但凡離職的職工，沒有不罵公司的。像這樣的公司，已是屎殼郎坐輪船——遺臭萬年了。找工作的人一聽公司名，避之猶恐不如。這種公司招不到人，不太正常嗎。我便見過一個工廠老板招聘叉車司機招聘，規定會修叉車。來求職者調侃：大家用手機的都是會維修手機么？三千塊要懂修叉車？雖然這個例子較為極端化，但企業老總有這種思維者卻比比皆是。老想引來無所不能的人才，卻只想要付點生活費用。還有不少公司在熱火朝天的招聘每天工作10鐘頭，全年無休，不辭勞苦，不買保險，工資待遇完全保密的精銳，明顯就是在刻舟求劍，惦記著人潮人海中也許有那樣一二個有緣分的做呢。這種公司不可能不知道自己所招聘崗位的社會發展均值工資待遇，但他就是不肯積極提升工資待遇來招來人才，希望通過長時間運勢等來那一個接納企業的招聘者。6，法雷奧怎么天天在招人 因為缺人唄，特別是生產線的員工哪個工廠不招人啊？科室的話招人也正常，因為公司發展了，人手就不夠了啊，就得招人了啊，大約2500/月，活不累，不過看你以前是從事什么行業，和什么行業比了。環境也不錯，不過它的客戶不算多，靠的是產品的質量取勝。不知道啊 問我沒用7，天天掛在招聘網站上的不招人那么是為了什么 1.做廣告2.確實在招人，但是總沒合適的3.不著急招聘的職位，如果看到你的條件特別符合，他會向你發出面試邀請4。總發布招聘信息的單位要留神，這種單位有可能人員流動性比較大，單位不是很好留不住人……做廣告,順便在少人的時候順便招人.可以直接打電話去要報價，按3個月、半年、一年來交費的。而且檔位有很多，一句話兩句話說不清楚的。3千到一萬不等。具體你看選擇怎樣的套餐服務。8，天天招人的廠很垃圾 我個人覺得有可能某些工作崗位，人流浪比較大，或者說是工作相對危險一些，要不就是工作環境不好，這些原因都是造成工廠人流量大的原因，去哪個工廠去工作還是要提前打聽一下，這樣會比較好。一般這種情況就是買家的貨物等了很多天都沒有到，打電話客服又打擦邊球。造成買家心情不好，下次不會在使用的快遞。建議下次使用順豐。解決你的煩惱之憂。《琵琶洞》天天招聘的工廠有一個特點，就是吃住都很差，因為他們想節約成本，所以你根本不可能吃到什么好吃的東西，在那種高強度的工作，如果營養跟不上，很容易身體受不了，導致營養不良，因此吃對一個人非常重要，住就不用說了，都是很多人住一間宿舍，如果管理不當，垃圾都可以說是滿天飛，看上去就是又臟又亂，畢竟人多不好管理，而這種廠更不注重這方面，遇到是這種情況，就不必要在這個廠堅持下去了。個人覺得天天招人的廠也不一定就很垃圾，因有些需要人員比較多，而人多離職也會相應的多，這是很正常的職場關系，不過相對來說，人流失率比較大的公司相對某些崗位的福利可能不是很好的那種，福利不好離職也多，離職多就必須招人了，而福利好的公司，相對人員比較穩定。