根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，并不是工傷發(fā)生后單位必須在賠償未到位的情況下每月發(fā)放工資。具體發(fā)放工資的條件取決于工傷職工是否還在停工留薪期內(nèi)。在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月支付職工原工資福利待遇。這期間，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其原工資福利待遇不變。但是，停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一旦工傷職工的傷情得到評(píng)定，傷殘等級(jí)確定，那么原本的待遇將停止發(fā)放，按照新的傷殘待遇規(guī)定進(jìn)行處理。如果工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍然需要繼續(xù)治療，那么單位仍然需要繼續(xù)為其提供工傷醫(yī)療待遇。此外，對(duì)于生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理也應(yīng)由單位負(fù)責(zé)。因此，單位在工傷賠償未完全到位前是否發(fā)放工資，取決于工傷職工是否還在停工留薪期內(nèi)。一旦停工留薪期結(jié)束，單位可以根據(jù)具體情況來(lái)決定是否繼續(xù)發(fā)放工資。