在中國，無論是機關還是事業單位，加班通常并不會獲得額外的加班費，這已經成為了一種普遍現象。勞動合同法雖然存在，但更多是用來規范企業和勞動關系，對于機關和事業單位的規定相對寬松。因此，在這些單位工作的人們，通常很難享受到加班費的待遇。至于節假日，這些單位通常會按照國家規定的法定假日進行休息，但在特定情況下，如遇到緊急工作需要處理時，員工可能會被要求值班，甚至加班。盡管加班是不可避免的，但這些加班往往沒有額外的補償。對于這一現狀，員工們往往需要有所準備和接受。盡管加班費的缺失可能會給一些人帶來不便，但這也是目前社會和工作環境的一部分。面對這種情況，大家需要學會適應，并盡量尋找其他方式來平衡工作與生活。在這樣的環境下，員工們不僅需要關注自身的權益，還需要具備一定的工作態度和職業精神。雖然加班費難以保證，但通過積極主動的工作態度和高質量的工作表現，依然可以在工作環境中獲得一定的認可和獎勵。值得注意的是，雖然加班費的缺失可能會影響一部分人的積極性，但這也促使了更多人提升自己的工作效率和質量。在這樣的環境中，提高個人能力和專業素養，往往能夠獲得更好的發展機會和職業前景。總的來說，盡管機關和事業單位加班費的缺失可能帶來一定的挑戰，但通過合理的工作規劃和個人努力，依然可以在這樣的環境中取得成功和進步。因此，面對加班，員工們需要保持積極的心態，尋找機會，提升自我。