職工被判刑，在判刑前的社保繳費年限將被視為無效。如果之前有實際繳納養老金的年限，可以計算工齡，出獄后繼續繳費的年限與之前的工齡合并計算。如果累計繳費年限達到15年或以上，就可以辦理退休手續。需要注意的是，我國的社保繳費制度并非全國統一，不能簡單地將1996年以前的工齡視同為繳費年限。實際上，全國實行統一的繳費制度是從1993年開始的。因此，如果職工在1993年之前工作，那段時間的工齡不能直接視為繳費年限。對于被判刑后重新回到單位的職工，如果單位因此將其開除，職工應當了解自己的權益。首先，應該查看勞動合同和公司的規章制度，看是否有明確的開除條款。如果確實違反了相關規定，那么開除可能是合法的。但如果開除缺乏合法依據，職工可以尋求法律幫助，通過勞動仲裁或訴訟程序維護自己的權益。在處理這種情況時，建議職工積極溝通，了解公司開除的具體原因，同時可以尋求工會或勞動部門的幫助。此外，職工還應該關注自己的社保權益，確保在重新就業后能夠繼續繳納社保，以保障未來的退休生活。在重新就業時，職工應盡快到當地社保局或人力資源和社會保障局辦理社保轉移手續，確保新工作單位能夠正確記錄自己的繳費年限。同時，職工也應了解新的就業單位的社保政策，確保自己的權益不受損害。總之，被判刑后重新回到單位的職工，應當積極維護自己的合法權益，了解相關法律法規，合理運用法律手段解決問題。