第三方勞務合同是企業為降低用人風險而采取的一種方式，待遇和直接簽約的員工肯定會有差異，但雙方談好的工資額度通常不會變動。勞務公司會從企業那里收取服務費。第三方勞務通常需要經過兩次面試。第一次由勞務公司進行，目的是評估應聘者與職位的匹配度；第二次則是企業面試，考察應聘者是否符合崗位需求。值得注意的是，即使通過第三方招聘，也不排除未來企業直接與你簽訂勞動合同的可能性，但這種情況發生的機會相對較小。勞務公司通常會在每兩年或三年與你重新簽訂勞動合同，以避免辭退員工時支付過多的補償金。在此過程中，建議仔細查看合同內容，確保與你的預期相符。這有助于避免未來的糾紛和不確定性。此外，用戶9519124在職Q平臺上提醒大家，一定要認真審閱合同，確保與自己的期望一致。祝各位求職者都能早日找到滿意的工作。