不發工資可以撥打12333進行投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。遇到這種情況，可以先與公司進行溝通，要求按時發放工資。如果公司不予理會，可以聯系當地的勞動監察大隊，他們有權責令公司支付工資。若勞動監察大隊協調無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不執行的話，還可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位如果未按照約定或法律規定支付勞動者報酬、加班費或經濟補償，且低于當地最低工資標準的，需要支付差額部分。若逾期未支付，還需按應付金額的50%至100%加付賠償金。具體流程如下：首先，撥打12333進行投訴，記錄投訴編號；其次，向勞動監察大隊提交書面投訴材料，包括勞動合同、工資條等相關證據；最后，若勞動監察大隊協調未果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會會進行調解，調解不成的，可以提起訴訟。另外，如果公司存在未按時發放工資、克扣工資或無故辭退員工的情況，勞動者有權提出辭職并要求經濟補償。根據《勞動合同法》，用人單位應當依法支付經濟補償金，補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，超過半年的支付一個月工資。總之，面對不發工資的情況，勞動者應積極維權，通過合法途徑保障自己的權益。同時，用人單位也應遵守法律法規，按時足額支付勞動者工資，確保勞動關系的和諧穩定。