你好，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，從你的打卡記錄可以看出你確實(shí)在該公司工作，因此你可以考慮向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，拖欠工人工資是被嚴(yán)格禁止的。希望這個(gè)信息能夠幫助你。如果你的情況是公司拖欠了兩個(gè)月的工資，并且已經(jīng)幾個(gè)月沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么你有權(quán)要求公司支付工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司必須按時(shí)支付工資，否則你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。同時(shí)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也意味著你的權(quán)益沒(méi)有法律保護(hù)，建議你盡快采取行動(dòng)。此外，如果你發(fā)現(xiàn)公司存在亂發(fā)工資的情況，也應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，以保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并要求其改正。在這個(gè)過(guò)程中，你可以收集相關(guān)證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等，以便作為證據(jù)提交。最后，建議你咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師，他們可以為你提供更具體的法律建議。同時(shí)，你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)尋求幫助，他們能夠提供更詳細(xì)的信息和指導(dǎo)。在這個(gè)過(guò)程中，保持冷靜并積極維護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的。