根據我國勞動法的規定，在法定節假日要求員工工作，應當支付不低于員工正常工作時間工資的百分之三百的報酬。春節作為國家法定節假日，共有三天，即除夕、正月初一和初二，這三天如果員工被要求加班，雇主應當支付三倍的工資。不過，需要注意的是，如果春節期間員工自愿加班，并非所有情況下都能獲得三倍工資。根據相關法律規定，員工在非法定節假日自愿加班的情況下，通常只能獲得正常工作時間工資的百分之一百五十的報酬。只有在法定節假日加班的情況下，才能享受三倍工資的待遇。此外，企業也有權根據自身情況安排員工輪休或調休，以避免在法定節假日要求員工加班。如果企業選擇安排員工調休，員工在調休期間享受與正常工作日相同的待遇，無需支付額外的加班費。總之，春節假期的加班費問題應當依照國家勞動法的相關規定執行，確保員工的合法權益得到保障。盡管如此，企業在處理員工春節期間加班的問題時，應盡可能地避免強制員工加班，而應合理安排工作和休息，確保員工的身心健康。在某些情況下，企業可能會為員工提供其他形式的補償，例如提供額外的福利或假期，以作為對員工在春節期間加班的感謝。總之，春節假期的加班費應當嚴格按照法律規定執行，確保員工的合法權益不受損害。