面對這種情況，首先應該明確自己的權益。如果你是在規定的工作期限內被公司無故解除合同，那么根據勞動法，你應該得到相應的報酬。在與老板溝通時，你可以明確表達你的立場，強調自己工作的三天應該得到相應的報酬。可以準備一份工作記錄，包括你每天的工作內容、時間以及工作成果，作為與老板溝通的依據。如果直接與老板溝通沒有結果，可以嘗試通過勞動仲裁來維護自己的權益。在中國，勞動爭議調解仲裁法為勞動者提供了維權的途徑，你可以向當地的勞動仲裁委員會提交申訴，詳細說明你的情況，包括工作時間、工作內容以及被解雇的事實。在勞動仲裁過程中，如果需要，可以尋求法律援助。律師或法律援助機構可以提供專業的法律咨詢，幫助你更好地準備申訴材料，增強你的維權能力。此外，還可以考慮向工會尋求幫助。工會通常會提供法律援助和調解服務，幫助員工解決勞動爭議。在整個過程中，保持冷靜和理性是非常重要的。避免采取過激行為，如堵門或破壞公司財物，這不僅無助于解決問題，還可能使你面臨更大的法律風險。同時，也要注意保留所有與工作相關的證據，如工作記錄、工資條以及與老板的溝通記錄，這些都有助于你在勞動仲裁中占據有利位置。最后，如果長時間無法通過上述途徑解決問題，可以考慮通過法律訴訟的方式來維護自己的權益。在準備訴訟材料時，務必確保所有信息的真實性和合法性。