員工若參與制造或銷售假藥，即便只是工作半年，也可能面臨法律的嚴厲制裁。根據現行法律，這類行為的處罰通常包括對直接參與者的短期監禁，具體刑期一般在一年以下。而對于組織者或主要責任人，如老板，刑期則可能遠超一年，達到三年甚至更長。假藥案件中，員工的責任往往取決于其具體角色和行為。如果員工僅僅是按照指示完成工作，并未主動參與策劃或明知故犯，可能面臨的刑期相對較輕。然而，若員工在生產過程中知情甚至參與，那么其法律責任會相應加重。法律對于此類案件的處理原則是嚴厲打擊犯罪行為，保護公眾健康。因此，無論是生產者還是銷售人員，一旦涉案，都可能面臨法律的嚴懲。在司法實踐中，法官會綜合考慮案件的具體情節、員工的主觀過錯程度以及其在犯罪中的作用等因素，來確定最終的刑罰。對于員工而言，即便只工作了半年，如果其行為觸及法律紅線，仍然可能面臨法律的嚴懲。此外，假藥案件的處理還涉及到對受害者權益的保護，以及對整個社會健康環境的維護。因此，無論涉案人員的職位高低，只要其行為構成犯罪，都將受到法律的公正裁決。總之，對于員工而言，即便是在不知情的情況下參與了假藥的生產或銷售，也應當認識到法律風險，并盡可能避免此類違法行為。在當前的法律框架下，假藥案件中的員工如果參與時間較長，即使僅為半年，也可能面臨法律的嚴懲。因此，員工應當增強法律意識，嚴格遵守法律法規，避免涉足此類高風險行為。