我在工作中不幸受傷，被認定為工傷九級傷殘，保險公司已賠付了5.3萬元。如果我現在決定與公司解除勞務合同，公司應當如何處理？如果我沒有參加工傷醫療保險，按照相關法規，用人單位應當按照工傷賠償標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這些補助金的具體金額將根據當地規定和我的具體情況來確定。但如果我參加了工傷醫療保險，那么保險公司已經支付的5.3萬元將作為工傷賠償的一部分。在這種情況下，用人單位需要按照工傷賠償標準支付剩余的部分。在解除勞務合同的過程中，公司應當確保我的權益得到充分保障。除了支付相應的賠償金，公司還應當協助我辦理相關手續，如工傷認定、醫療報銷等。此外，解除勞務合同時，公司還應當提供必要的幫助，如出具解除合同證明，協助我辦理失業保險等。總之，在解除勞務合同的過程中，公司應當依法履行其職責，確保我能夠獲得應有的賠償和幫助。