“除各的工齡”這個詞匯乍一聽確實讓人費解，它究竟是指哪種工齡呢？若“除各”與“除名”是同一個詞的不同寫法，那么這指的是因違反規定而被單位除名的情況。對于這種情況，如果是在社保制度建立之后，除名與否并不會影響之前的工作年限，即參保繳費年限（工齡）依舊有效。然而，若是在社保制度建立之前被除名，那么之前的工齡將會被取消，且后續也不會有新的政策來重新計算這些工齡。社保制度在不同地區和時間段的實施情況有所差異，但總體上，一旦在社保制度建立前被除名，之前的工齡將被視為無效，這一規則在各地的政策中普遍適用。這也意味著，如果勞動者在社保制度建立前的工作經歷因除名而被抹去，那么這部分時間將無法計入其社保工齡中，這對勞動者的權益保護提出了更高的要求。不過，隨著時間的推移和社會的發展，政策也在不斷調整和完善，可能會出臺一些新的規定來彌補或改善這種情況，但就目前而言，社保制度建立前的除名確實會導致工齡被取消，這一情況對于勞動者的職業生涯規劃和權益保障無疑是一個挑戰。因此，對于那些在社保制度建立前被除名的勞動者來說，了解相關政策尤為重要。他們可以通過咨詢相關部門或專業人士，獲取最新的政策信息，以便更好地維護自己的合法權益。同時，也提醒那些即將步入職場的年輕人們，在簽訂勞動合同和遵守單位規章制度時要格外謹慎，避免因違規行為而導致除名，從而影響到自己的工齡記錄和未來的職業發展。