工資發放的時間通常是上個月的考勤記錄為基礎。因此，即使20號發放的是當月的工資，但其依據的是上個月的考勤數據。這在許多公司是標準做法，確保工資與員工的實際工作表現匹配。工資發放時間點一般是固定的，比如每月20號，即使這個月的工作還沒完全結束。具體來說，工資和考勤之間存在著直接的聯系。每月的工資是根據員工上個月的工作情況來決定的，包括工作時間、出勤情況、績效等。因此，即便在20號發放工資的時候，這個月的工作還未完全結束，但工資發放所依據的數據依然來源于上個月的考勤記錄。這種做法有助于確保工資發放的公平性和準確性。此外，公司通常會在工資發放日提前通知員工，以便他們了解自己的工資情況。對于員工來說，重要的是了解自己的考勤記錄，并確保其準確無誤。如果有任何疑問，可以及時與人力資源部門溝通，確保自己的權益得到保障。總的來說，工資發放的時間點通常是固定的，而其依據的數據來源于上個月的考勤記錄。這不僅有助于保持工資發放的透明度和公平性，還能確保員工的工作表現得到合理的評價。如果有任何疑問，建議及時與公司的人力資源部門進行溝通，以獲得更詳細的信息。