我目前在一家國企的子公司工作，入職時人事部門明確告知工作時間為每天8個半小時，具體為上午9點至下午5點半。公司還提到，午餐時間是一小時，這種安排在公司看來并沒有任何問題。公司還計劃采用輪班制度，但需確保每周至少兩天休息日，以符合勞動法的規定。在我看來，這樣的工作安排比較合理。上午的工作時間從9點開始，下午結束于5點半，這為員工提供了充分的工作時間和休息時間。午餐時間安排在一小時，也保證了員工能夠享受一頓完整的午餐，這在一定程度上提高了工作與生活的平衡。同時，公司提出的輪班制度，雖然需要員工承擔一定的輪班壓力，但這也是一種靈活的工作安排方式，可以更好地適應不同員工的生活節奏和需求。除此之外，公司還承諾每周至少安排兩天的休息日，這也是一項重要的保障措施。這樣的休息日安排不僅有助于員工恢復體力，還能提高工作效率。而且，根據勞動法的規定，每周至少休息兩天是基本要求，因此，公司在此方面的安排是符合法律規定的。總的來說，這樣的工作時間安排和休息日制度，對于員工而言既合理又具有人性化。公司通過這種方式，既確保了員工的工作權益，也提高了員工的工作積極性和工作效率，這無疑是一種雙贏的局面。