在勞動合同中，若未明確規定保守企業機密條款，員工泄露企業機密時，企業是否能夠要求其承擔賠償責任呢？答案是肯定的，但關鍵在于證據的收集。企業秘密涉及企業的核心利益，一旦泄露，可能會對企業的經營和發展造成不可估量的損失。員工泄露企業機密，與侵犯個人隱私不同，但造成的損失同樣是需要通過民事賠償來解決的。即使在沒有保密協議的情況下，企業也可以要求泄露機密的員工承擔相應的賠償責任。在實踐中，企業需要收集足夠的證據來證明員工泄露了機密信息，以及這種行為給企業造成了實際的經濟損失。證據的收集應包括但不限于以下方面：首先，企業需要證明該員工確實掌握和接觸到了機密信息，這可以通過員工的工作職責、崗位描述、內部文件的訪問權限等信息來證實。其次，企業需要證明員工泄露了機密信息。這可能需要通過監控記錄、郵件往來、聊天記錄等途徑來獲取證據。再者，企業需要證明這種泄露行為確實給企業造成了經濟損失。這可以通過財務報表、業務數據等材料來證明。最后，企業需要證明員工的泄露行為與其所遭受的損失之間存在因果關系。這需要通過專業的評估機構來進行，以證明員工的行為直接導致了企業的經濟損失。總而言之，即使勞動合同中沒有明確規定保守企業秘密條款，企業依然可以通過收集證據，證明員工泄露機密信息的行為，要求其承擔相應的賠償責任。