當勞動者達到退休年齡時，雙方勞動合同通常會自然終止，此時用人單位無需支付經濟補償金。這是因為勞動者已達到國家規定的退休年齡，不再具有勞動者的主體資格，勞動合同自然終止。然而，對于未達到退休年齡但因年齡被用人單位辭退的員工，情況有所不同。這類員工依然享有勞動法賦予的權益，用人單位解除勞動合同應當依法支付經濟補償金。在實踐中，盡管法律法規對60歲以上的員工并無明確的保護條款，但公平原則要求用人單位不得無故辭退年長員工，尤其在未提供充足理由的情況下。此外，隨著人口老齡化趨勢加劇，國家和社會對老年勞動者權益保護的關注度越來越高。一些地方性法規和政策開始關注60歲以上員工的權益保護，強調用人單位在辭退此類員工時應遵循公平公正的原則，避免歧視性辭退行為的發生。因此，對于未達到退休年齡即被辭退的60歲以上員工，用人單位應當依法支付經濟補償金，以保障其合法權益。同時，用人單位在辭退員工時，應充分考慮員工的年齡、工齡等因素，確保辭退行為符合法律和道德標準，促進和諧勞動關系的構建。詳情