如若無法解決或不愿尋求幫助，亦可向勞動(dòng)仲裁會(huì)提起訴訟。請(qǐng)務(wù)必留意，若缺乏勞動(dòng)合同以支持訴訟，必須提供充分證據(jù)證實(shí)與用人單位間的勞資關(guān)系。可提供以下證據(jù)予以佐證。1.單位員工名錄。2.考勤記錄。3.同事證詞。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
若雇主拖欠薪資且未簽署勞務(wù)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)管局進(jìn)行申訴；如若無法解決或不愿尋求幫助，亦可向勞動(dòng)仲裁會(huì)提起訴訟。請(qǐng)務(wù)必留意，若缺乏勞動(dòng)合同以支持訴訟，必須提供充分證據(jù)證實(shí)與用人單位間的勞資關(guān)系。可提供以下證據(jù)予以佐證：1. 單位員工名錄；2. 考勤記錄；3. 同事證詞。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
綜合
