連續一年未簽勞動合同員工離職需賠償雙倍工資嗎
連續一年未簽勞動合同員工離職需賠償雙倍工資嗎
企業自用工之日起超出1個月而不足1年未與個人簽署書面合同者，需向勞作者每月支付兩倍薪酬。若企業違反相關法律法規，未能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，則應從應簽訂之日起，每月向勞作者支付兩倍工資。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀企業自用工之日起超出1個月而不足1年未與個人簽署書面合同者，需向勞作者每月支付兩倍薪酬。若企業違反相關法律法規，未能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，則應從應簽訂之日起，每月向勞作者支付兩倍工資。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者在公司工作滿一年后仍未簽訂正規勞動合同時離職，有權獲得雙倍工資賠償。企業自用工之日起超出1個月而不足1年未與個人簽署書面合同者，需向勞作者每月支付兩倍薪酬。若企業違反相關法律法規，未能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，則應從應簽訂之日起，每月向勞作者支付兩倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
連續一年未簽勞動合同員工離職需賠償雙倍工資嗎
企業自用工之日起超出1個月而不足1年未與個人簽署書面合同者，需向勞作者每月支付兩倍薪酬。若企業違反相關法律法規，未能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，則應從應簽訂之日起，每月向勞作者支付兩倍工資。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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