當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，若雇主不再續(xù)訂合同時(shí)，員工則可被視為“非自愿中斷就業(yè)”。在此情況下，滿足特定條件便有機(jī)會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取救濟(jì)金。其中必備的條件包括：（1）在離職前已為雇主服務(wù)一整年且個(gè)人與雇主均已履行繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任；以及（2）已完成失業(yè)登記程序且有強(qiáng)烈求職愿望者。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》及《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，員工能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金須滿足兩個(gè)前提條件：1. 非因個(gè)人原因?qū)е率I(yè)；2. 已辦理失業(yè)登記且有求職意向。此外，“非自愿中斷就業(yè)”還包括以下幾種情況：1. 勞動(dòng)合同自然終止；2. 雇主主動(dòng)提出并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同；3. 雇主提出解除聘用合同或被解雇、除名、開除等；4. 被雇主解除勞動(dòng)合同；5. 員工按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同；6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。