1. 首先，需要核實你外出辦事是否為公司安排的公事。2. 如果是因私事未經批準擅自外出，你可能已經違反了公司規章制度。3. 根據你提供的信息，如果員工連續曠工超過15天，公司有權依據相關規定解除勞動合同，并且可能不支付工資。4. 你提到下月發放上個月的工資，但如果你因曠工導致工作進度受影響，公司仍有責任支付你應得的工資，除非有其他相關規定。5. 雖然你認為公司不應扣除你的工資，但不同地區的勞動法規和公司政策可能有所不同。6. 你提到你們公司的管理體系和薪酬制度與你們相似，作為企業管理者，通常會遵守上級文件和法規來處理員工問題。7. 如果你的領導因你的行為感到憤怒，或者覺得處理此事過于麻煩，可能會選擇不發放工資。8. 建議你與領導進行溝通協商，尋求和平解決問題的方法。9. 在這種情況下，如果員工堅持維權，可能會面臨一定的困難，且成本可能遠大于應得的工資。10. 因此，在采取進一步行動之前，建議你仔細考慮可能的后果，并尋求專業意見。