員工在未經允許的情況下，于工作時間外出處理個人事務時受傷，通常情況下不會被認定為工傷。即便員工外出是為了處理工作相關事務，若未經單位領導同意，其外出行為亦不符合工傷的認定條件。只有當員工因工外出，且該外出行為得到了單位的知情與批準，且是為了執行工作任務時受傷，才能被認定為工傷。1. 不經批準上班期間外出受傷是否構成工傷？通常情況下，未經批準的工作時間外出受傷不會被認定為工傷。《工傷保險條例》規定了構成工傷的七種情形，其中包括因工作原因在工作時間和工作場所內受到事故傷害、患職業病等，但并未涵蓋未經批準的外出受傷。2. 視同工傷的情形在特定情況下，即使不符合工傷的一般定義，某些事件也被視同工傷，例如在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或在48小時內死亡、在搶險救災等活動中受傷，以及原軍人因戰或因公致殘后到用人單位舊傷復發等。3. 不構成工傷或視同工傷的情形即使符合上述工傷或視同工傷的情形，若存在以下情況，也不會被認定為工傷或視同工傷：故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺。4. 員工外出的后果若員工外出被視為脫離工作崗位，如處理個人私事，即便受傷，用人單位可能會根據情況采取紀律處分，甚至解除勞動合同。