1. 用人單位對員工給予書面警告，若在嚴重警告之后解除勞動合同，可能無需支付經濟補償金。2. 若員工的行為給用人單位造成損失，用人單位可要求員工賠償。3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。4. 依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有法律約束力，雙方應履行合同中約定的義務。5. 建立勞動關系時，用人單位應與員工訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，應在用工之日起一個月內補訂。6. 若用人單位在員工用工前與其訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。7. 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。