關于勞動仲裁和打官司的區(qū)別，以下是詳細解答：1. 順序差異：勞動仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序。在勞動糾紛發(fā)生后，當事人通常需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服方可向法院提起訴訟。2. 性質(zhì)不同：勞動仲裁是快捷、經(jīng)濟、保密的爭議解決方式，由勞動爭議仲裁委員會依法進行，其裁決具有法律效力。而打官司指的是將勞動爭議提交法院審理，法院的判決具有最終的法律效力。3. 效率比較：勞動仲裁通常流程較短，費用較低，能夠迅速解決糾紛，減少雙方的時間和經(jīng)濟成本。如果仲裁不成功或者一方不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟，法院審理將更加正式和嚴格，時間上可能會更長。4. 法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，除非法律有特殊規(guī)定，否則未經(jīng)仲裁直接訴訟是不被鼓勵的。5. 可仲裁事項：勞動仲裁部門可以就以下幾個問題發(fā)起仲裁： - 確認勞動關系：當雙方對于是否存在勞動關系有爭議時，可以向勞動部門提起仲裁。 - 終止、變更或解除勞動合同：涉及合同的有效性、違約解除合同的責任和賠償?shù)葐栴}。6. 訴訟與仲裁的關系：仲裁裁決是法院訴訟的重要參考，如果一方對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟，但需提交仲裁報告作為參考。總之，勞動仲裁和打官司都是解決勞動爭議的手段，勞動仲裁是訴訟的前置程序，具有效率高、成本低的特點。在處理勞動糾紛時，應首先考慮通過勞動仲裁解決，只有在仲裁不成的情況下，才可以通過法院訴訟來解決。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。