公共部門績效管理的作用主要體現在以下幾個方面：公共部門績效管理有助于明確組織目標，提升工作效率。通過對公共部門進行績效管理，可以明確各部門及員工的工作目標和任務，進而有針對性地開展工作。這種目標導向的管理方式，能夠使員工更加聚焦于完成任務，減少無效勞動，從而提高整體工作效率。公共部門績效管理是評估和改進工作效果的重要工具。通過對員工績效的定期評估，可以及時了解工作進度和效果，發現存在的問題和不足。這有助于公共部門及時調整工作策略和方法，優化資源配置，以達到更好的工作效果。公共部門績效管理還能激勵員工，提升工作積極性。通過設定合理的績效目標和獎勵機制，可以激發員工的工作熱情和創新精神。員工在追求個人績效的同時，也為公共部門的整體發展做出了貢獻。此外，公共部門績效管理也有助于提升公共服務質量。績效管理強調結果導向和公眾滿意度，這促使公共部門更加關注公眾需求，不斷優化服務流程和質量。通過持續改進，公共部門能夠提供更好的服務，滿足公眾期望，提升政府形象和公信力。