永達(dá)理深信，人才是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵。除了打造“超級(jí)營銷員”的品牌形象，永達(dá)理還致力于塑造深厚的MDRT文化。MDRT，即營銷人員發(fā)展與認(rèn)可協(xié)會(huì)，代表了頂尖營銷人員的榮譽(yù)。2018年，永達(dá)理取得了令人矚目的成就，MDRT會(huì)員人數(shù)達(dá)到1232名，平均每4.5名員工中就有一人成為MDRT會(huì)員。這一成就不僅彰顯了永達(dá)理在培養(yǎng)頂尖營銷人才方面的卓越能力，也證明了永達(dá)理確實(shí)稱得上是“培養(yǎng)MDRT的搖籃”。永達(dá)理的成功源于其獨(dú)特的培養(yǎng)機(jī)制和文化氛圍。首先，永達(dá)理注重人才的持續(xù)培養(yǎng)，提供一系列專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升技能和知識(shí)。其次，永達(dá)理構(gòu)建了一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工追求卓越，不斷挑戰(zhàn)自我。此外，永達(dá)理還通過定期舉辦MDRT表彰大會(huì)，激發(fā)員工的積極性和歸屬感。這些舉措共同構(gòu)成了永達(dá)理獨(dú)特的MDRT文化。永達(dá)理之所以能成為“培養(yǎng)MDRT的搖籃”，還在于其對(duì)MDRT會(huì)員的嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。MDRT會(huì)員需具備出色的專業(yè)能力和卓越的職業(yè)道德，永達(dá)理的選拔標(biāo)準(zhǔn)同樣嚴(yán)格。永達(dá)理會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，確保只有最優(yōu)秀的員工才能成為MDRT會(huì)員。這種高標(biāo)準(zhǔn)不僅提升了永達(dá)理的整體競(jìng)爭(zhēng)力，也為員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外，永達(dá)理還積極與其他MDRT會(huì)員機(jī)構(gòu)合作，共享資源和經(jīng)驗(yàn)，共同推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。通過與MDRT會(huì)員機(jī)構(gòu)的緊密合作，永達(dá)理不僅能夠吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和營銷策略，還能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。總之，永達(dá)理之所以被稱為“培養(yǎng)MDRT的搖籃”，是因?yàn)槠渥吭降呐囵B(yǎng)機(jī)制、積極的工作環(huán)境以及嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)。這些因素共同作用，使得永達(dá)理能夠不斷涌現(xiàn)出一批批頂尖的MDRT會(huì)員，從而為公司和社會(huì)創(chuàng)造了更大的價(jià)值。詳情