不可以，工勤人員無法晉升至副科級職務。事業單位的崗位設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三個類別。管理崗位分為10個等級，專業技術崗位分為13個等級，而工勤技能崗位則只有5個等級。工勤人員的職責通常包括設備維護、后勤服務等非管理性工作。這些崗位的設定是為了保障事業單位的正常運作，而非管理或專業技術職能。晉升機制是依據崗位類別設定的。工勤人員的晉升路徑與管理崗位和技術崗位不同，他們不會被提拔到副科級職務。晉升條件通常包括工作年限、技能水平和工作表現等。值得注意的是，事業單位內部的晉升制度非常嚴格，需要經過嚴格的考核和評估。工勤人員要想提升自己的職業發展，必須滿足特定條件，而晉升至副科級職務并不在可能范圍內。此外，事業單位的管理崗位和技術崗位通常會優先考慮具備相關管理或專業技術背景的人員，這使得工勤人員晉升的難度更大。因此，對于工勤人員來說，了解自己的崗位類別和晉升路徑是非常重要的。事業單位的結構和晉升機制較為復雜，需要仔細研究和規劃。