該公司要求離職后簽署保密協議，這并非強制性要求。雙方簽署的用工協議書中，并未明確要求離職后仍需遵守保密協議。因此，在協議期內，您對公司的責任僅限于協議內容，離職后的責任則需要進一步明確。根據《中華人民共和國合同法》，您有權拒絕簽署離職后的保密協議，除非公司能夠提供讓您滿意的補償。具體的補償方式可以是經濟補償、職位保留或其他形式。如果存在疑問，建議咨詢勞動部門或律師事務所，了解具體的程序和規定。一旦您所在地區的勞動主管部門能夠公正處理此類問題，您將能夠順利解決這一問題。您可以根據相關法律法規，維護自己的合法權益，確保離職后的權益不受侵害。如果公司堅持要求簽署保密協議，您可以要求明確協議的具體內容，包括保密期限、保密范圍以及相應的補償措施。同時，也可以尋求法律援助，確保自己的權益得到充分保護。在處理離職后的保密協議時，建議您保持冷靜，理性分析自己的權益。必要時，可以通過法律途徑解決爭議，確保自己的合法權益不受損害。