基本工資與獎金在企業(yè)薪酬體系中是兩個不同的概念。基本工資，顧名思義，是勞動者的基本保障，是基于其崗位職責和工作時間所確定的固定金額。而獎金則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素決定的額外獎勵，因此，其數(shù)額并非固定不變。從法律角度來看，基本工資是員工每月必須獲得的固定收入，不包含獎金、各類補助等。正規(guī)公司通常會明確區(qū)分基本工資和獎金，而部分不正規(guī)的公司可能會將兩者合并計算，但這樣做并不合規(guī)。在實際操作中，獎金的發(fā)放往往依據(jù)公司的具體規(guī)定和員工的表現(xiàn)情況。有的公司設有明確的獎金制度，員工可以根據(jù)自身的工作成果獲得相應的獎勵。但也有些公司可能沒有正式的獎金制度，或者獎金發(fā)放較為隨意，導致員工對獎金的預期不夠明確。值得注意的是，基本工資的穩(wěn)定性對于保障員工的基本生活具有重要意義。因此，在簽訂勞動合同或討論薪酬時，明確基本工資和獎金的區(qū)別是非常必要的。總體來說，基本工資是員工每月固定獲得的報酬，而獎金則是根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的規(guī)定發(fā)放的額外獎勵。二者在性質(zhì)和發(fā)放方式上存在顯著差異，因此在理解薪酬結(jié)構(gòu)時應當加以區(qū)分。