如果離職手續(xù)是通過自離辦理的，理論上應(yīng)該在半個(gè)月后獲得工資，如果半個(gè)月過去仍未收到工資，可以主動聯(lián)系人事部門詢問具體情況。通常情況下，離職后的工資會在半個(gè)月后發(fā)放。如果是除自離外的其他離職情況，工資發(fā)放日期通常是每月8號。如果超過這個(gè)日期仍未收到工資，同樣需要與人事部門溝通確認(rèn)，了解具體原因。建議在溝通時(shí)保持禮貌和耐心，詳細(xì)說明自己的情況，并詢問具體解決方案。同時(shí)，可以要求人事部門提供相關(guān)證明文件，確保自己的權(quán)益得到保障。在等待期間，可以關(guān)注公司內(nèi)部公告或郵件，查看是否有新的通知或進(jìn)展。如果公司長期未給出答復(fù)或解決方案，可以考慮通過其他途徑，比如勞動監(jiān)察部門或法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過程中，保持良好的溝通態(tài)度，避免情緒化，有助于問題的順利解決。同時(shí)，也要注意保存好所有與離職相關(guān)的文件和溝通記錄，為后續(xù)可能的糾紛做準(zhǔn)備。如果確實(shí)需要親自到昆山處理問題，記得提前規(guī)劃行程，了解當(dāng)?shù)亟煌ê妥∷耷闆r，確保順利解決問題。同時(shí)，也可以考慮尋求專業(yè)律師的幫助，為自己的權(quán)益爭取最大保障。總之，面對未按時(shí)發(fā)放的離職工資，保持積極主動的態(tài)度，通過合理途徑解決問題，是維護(hù)自身權(quán)益的重要步驟。