員工的出勤管理是公司日常運(yùn)營的重要組成部分，確保每位員工都能準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)于團(tuán)隊(duì)效率至關(guān)重要。關(guān)于員工遲到早退的規(guī)定，具體如下：對(duì)于單次遲到或早退的情況，如果時(shí)間在10分鐘至30分鐘之間，公司將從該員工的工資中扣除相當(dāng)于1個(gè)小時(shí)工資的金額。這個(gè)計(jì)算方式是：該月工資總額除以該月的工作天數(shù)再除以每天的工作時(shí)間。如果遲到或早退時(shí)間超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)，則會(huì)被視為曠工半天，若超過三個(gè)小時(shí)則視為曠工一天。曠工半天或一天將導(dǎo)致扣除滿勤獎(jiǎng)金80元。對(duì)于每月的累計(jì)遲到或早退情況，公司設(shè)定每月最多允許三次。若員工單月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過三次，將扣除滿勤獎(jiǎng)金80元。對(duì)于更為嚴(yán)重的情況，員工的累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到三次以上，將開始按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：三次以上五次以下，扣發(fā)三天的基本工資；五次以上十次以下，扣發(fā)十天的基本工資；超過十次，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。在請(qǐng)假方面，員工請(qǐng)假需要提前通過釘釘系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并在辦公室備案，確保請(qǐng)假信息的真實(shí)有效。相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格審核，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。如因未通過審核而請(qǐng)假無效，將按曠工處理。請(qǐng)假員工應(yīng)提前在釘釘上辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫請(qǐng)假類型。若因突發(fā)情況需臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話通知部門主管，之后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間，2天以內(nèi)需得到部門主管批準(zhǔn)，3天至5天需得到上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，而5天以上則需獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。公司還強(qiáng)調(diào)了審批人員的責(zé)任，要求他們嚴(yán)格把關(guān)，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。對(duì)于未按要求請(qǐng)假而被認(rèn)定為曠工的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施。