【法律分析】：一、性質(zhì)不同1. 公休假日，又稱“公休日”，是指國家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。這種制度基于法律規(guī)定或依法簽訂的協(xié)議，規(guī)定了職工在每工作一定時(shí)間后必須休息的時(shí)長(zhǎng)。例如，每工作5天后休息2天，這兩天即為公休假日。在我國，由于規(guī)定職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，大多數(shù)用人單位實(shí)行的是每周休息兩天。2. 《職工帶薪休假或年休假條例》的制定，旨在維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，激發(fā)職工的工作積極性。該條例是根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定的，于2007年12月14日由國務(wù)院發(fā)布，并自2008年1月1日起施行。二、法律區(qū)別工休，讀音為“gōng xiū”，指的是工作一段時(shí)間后的休息日或工間休息，但這并非法律規(guī)定的休息。公休假則有明確的法律規(guī)定。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)第三十六條的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。【溫馨提示】：以上回答基于當(dāng)前信息和本人對(duì)法律的理解。如果您對(duì)這個(gè)問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，并與專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)咨詢。