根據《勞動合同法》，如果員工主動辭職，單位需要支付一定的經濟補償金。然而，當單位單方面解除勞動合同，那么單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。最高補償年限為12個月。具體補償金額計算方式為員工離職前12個月的平均工資。值得一提的是，如果員工在同一家單位連續工作達到十年，單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同，否則將面臨相應的法律風險。如果雙方因補償事宜產生爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。另外，經濟補償金的發放應當在解除或終止勞動合同后，單位應及時向員工支付。補償標準和計算方式需嚴格遵守《勞動合同法》的規定，以保障員工的合法權益。在實際操作中，單位應當積極與員工協商解決補償事宜，盡量避免勞動爭議的發生。如果協商無果，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自身權益。總之，單位在解除或終止勞動合同時，應當嚴格按照法律規定進行補償，以保障員工的合法權益，同時也維護自身良好的企業形象。