不是的，這可能意味著應聘的人很多，公司需要花時間評估每一位候選人的能力和匹配度。通常，在面試過程中，公司會收到大量的簡歷，面試官需要對每一個申請者進行全面的評估。這不僅包括技術能力，還包括團隊合作精神、溝通能力等軟技能。因此，公司可能需要更多的時間來仔細分析每一位候選人的簡歷和面試表現。同時，舍弗勒作為一家跨國企業，通常會對職位候選人進行嚴格的篩選。他們可能需要與其它候選人進行比較，以確定誰是最適合這個職位的人選。此外，公司可能還需要與其他部門或高層管理人員討論候選人的資格，以確保最終選擇的人選能夠與公司的長期目標和戰略保持一致。因此，即使面試已經結束，公司可能還需要一些時間來做出最終決定。這并不一定意味著沒有錄取，只是公司需要更多的時間來做最終的選擇。建議你可以保持耐心，繼續關注公司通知，或者適時地通過郵件或電話詢問面試結果。但需要注意的是，在沒有收到官方通知之前，不要輕易下結論。