進行個人職業生涯規劃，首先需要實事求是。了解自己的實際情況是制定職業計劃的基礎。你的職業目標應當與你的能力、個人特質及工作適應性相匹配。例如，一個學歷不高且無專業特長的人，如果夢想進入管理層，這在現代企業中顯然是不切實際的。確立正確的生涯發展信念至關重要。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起。立志是人生的起跑點，它反映了一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向。自我評估是生涯規劃的重要步驟之一。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。通過自我評估，你可以更好地認識自己，從而對自己的職業作出正確的選擇。生涯機會的評估是對各種環境對自己生涯發展影響的評估。每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。因此，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等。確定職業方向是職業生涯規劃的關鍵環節。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展愿望，可以初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域、職業、職位、希望發展的高度等。設定發展目標是職業生涯規劃的核心。目標的設定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定。制定行動方案與實施計劃是關鍵環節。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等。都需要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。生涯評估與反饋是使生涯規劃行之有效的關鍵。影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等。