日本企業制度中，股份制企業普遍存在，龐大的證券市場也是其特點之一。然而，所有權與經營權的分離在日本企業中僅是一種形式。構成日本企業制度獨特性的，是存在于企業中的自上而下、帶有濃厚宗法色彩的依附關系。這種依附關系分為政府與企業、行業關系、企業之間的序列關系三個層次。政府對企業進行指導和保護，行業協會協調行業事宜，財團內部企業相互照顧，主銀行關系與大企業對小企業的專屬配套關系，共同構成了企業的外部關系。企業內部的勞資關系則通過工會、終身雇傭制和年功序列制來維系。市場競爭關系是橫向的，而自上而下的政府到財團、銀行到中小企業的關系網是縱向的。企業內部的依附關系具有一定的依附性，一旦脫離或背叛隸屬關系，可能會面臨生存危機。日本企業同時受到市場競爭關系和依附關系的雙重約束，這種依附關系是古代封建宗法關系在現代的再現。終身雇傭制和年功序列制進一步強化了員工對企業、小企業對大企業、大企業對銀行、企業對政府的依附關系。在市場關系與古代宗法關系混合的制度下，日本企業制度表現出強大的生命力和競爭力。這種獨特的企業制度使日本在80年代前表現出強勁的市場競爭力，成為其他國家難以模仿的制度。二戰后至80年代末，日本產業政策經歷了四個發展階段，強調規模經濟、鼓勵出口和技術創新。日本產業政策的成功在于利用西方技術，通過大規模生產提高效率，開拓國際市場。日本的技術創新體系主要由兩部分組成：國家通過產業政策激勵西方尖端技術的引進、學習和消化，以及將尖端技術與生產工程和產品開發相結合進行的技術再創新。日本的技術創新以民間部門為主導，市場為導向。與歐美相比，日本在工程學領域占優勢，而歐美在理學領域占優勢。日本經濟走出低谷的路徑復雜而漫長，市場化、全球化和信息化是現代日本經濟發展的三大趨勢。政府已認識到政府導向型經濟模式的弊端，正在放松行政管制，建立適應互聯網時代需要的靈活市場經濟。金融體制正推進更加自由化、更加有選擇性的金融體系。企業關系上，開始打破束縛企業競爭的序列關系，企業內部對終身雇傭制進行改革，鼓勵人員流動和競爭，促使勞動力市場發展。對外開放方面，鼓勵外資進入日本。在全球化競爭中，日本企業正努力再造，如富士通株式會社提出面向全球的經營戰略，將全部資源集中于互聯網世界，使其品牌成為全球性的品牌。互聯網時代的經濟全球化競爭，將是以全球化經營為戰略目標的無國籍企業之間的競爭。未來，全球化程度越高，企業越具有生命力和競爭力。