如員工已購買工傷保險，用人單位可根據工傷鑒定與勞動能力鑒定結果填寫《工傷保險待遇申領表》并遞交醫保機構申請；若暫無保險，可以雙方協調賠償事宜，如無法達成協議，員工應向勞動爭議仲裁委申請仲裁，以仲裁結果要求用人單位賠償損失。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。