公司能否辭退工傷員工?
公司能否辭退工傷員工?
根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,當(dāng)職工受到職業(yè)病或工作傷害導(dǎo)致失去或部分勞動(dòng)能力,或患有疾病需治療時(shí),用人單位不得任意解雇他們。這種情況下,只有在勞動(dòng)者有重大違紀(jì)行為,如違反公司紀(jì)律等情況下,才允許解除勞動(dòng)關(guān)系。若因工傷原因要與員工解約,必須給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和賠償。
導(dǎo)讀根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,當(dāng)職工受到職業(yè)病或工作傷害導(dǎo)致失去或部分勞動(dòng)能力,或患有疾病需治療時(shí),用人單位不得任意解雇他們。這種情況下,只有在勞動(dòng)者有重大違紀(jì)行為,如違反公司紀(jì)律等情況下,才允許解除勞動(dòng)關(guān)系。若因工傷原因要與員工解約,必須給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和賠償。
根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,當(dāng)職工受到職業(yè)病或工作傷害導(dǎo)致失去或部分勞動(dòng)能力,或患有疾病需治療時(shí),用人單位不得任意解雇他們。這種情況下,只有在勞動(dòng)者有重大違紀(jì)行為,如違反公司紀(jì)律等情況下,才允許解除勞動(dòng)關(guān)系。若因工傷原因要與員工解約,必須給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和賠償。
公司能否辭退工傷員工?
根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,當(dāng)職工受到職業(yè)病或工作傷害導(dǎo)致失去或部分勞動(dòng)能力,或患有疾病需治療時(shí),用人單位不得任意解雇他們。這種情況下,只有在勞動(dòng)者有重大違紀(jì)行為,如違反公司紀(jì)律等情況下,才允許解除勞動(dòng)關(guān)系。若因工傷原因要與員工解約,必須給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和賠償。
為你推薦