私企老總給自己的親友安排職位是否屬于犯法行為？答案是否定的。這一行為并不違反法律規定。在私企內部，企業老板有權根據個人喜好和信任程度決定員工的任用。親友關系在一定程度上可以作為參考，但必須確保親友具備相應的專業能力和工作經驗，符合崗位要求。當然，這種安排應當遵循公平、公正的原則，避免出現任人唯親的情況。如果親友確實不具備相應能力，而僅僅因為關系而獲得職位，則可能引發內部矛盾，損害企業利益。因此，私企老總在任用親友時應保持謹慎，確保其具備足夠的專業素質和工作能力。同時，企業還應建立完善的人才選拔機制，通過公開透明的方式選拔人才，以保證企業的健康發展。如果企業內部存在任人唯親的現象，不僅會損害企業的公平性和競爭力，還可能引發員工不滿，影響團隊士氣。另外，私企老總給親友安排職位時，還需注意法律法規和職業道德的約束。例如，在某些特定崗位上，如財務、人事等涉及敏感信息的崗位，企業應確保親友能夠勝任工作，避免產生利益沖突。同時，企業還應建立健全的監督機制，確保所有員工都在公平、公正的環境中工作。綜上所述，私企老總給親友安排職位并不違法，但在實際操作中，應確保親友具備相應的專業能力和工作經驗，遵循公平、公正的原則，避免任人唯親的情況。同時，企業還應建立完善的人才選拔機制和監督機制，以確保企業的健康發展。詳情