從法律角度看，不存在所謂的“臨時工”這一概念，所有與用人單位存在勞動關系的員工均視為正式職工。因此，無論員工的性質(zhì)如何，只要在單位連續(xù)工作滿一年，就有權享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作一年以上，就有資格享受帶薪年休假。單位有責任確保員工享有這一權益，并在年休假期間支付與正常工作相同的工資。條例詳細規(guī)定了年休假的具體天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，可享受10天年休假；已滿20年的，則可享受15天年休假。需要注意的是，國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。然而，條例也列舉了一些不享受當年年休假的情形，如職工依法享受寒暑假且休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的、請事假累計20天以上且單位未扣工資的、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。綜上所述，只要員工在單位連續(xù)工作一年以上，無論其工作性質(zhì)如何，均享有帶薪年休假的權利，這體現(xiàn)了勞動法對所有職工權益的平等保護。