如果公司以急辭為由扣罰員工二十天工資，這種做法是否合法呢？根據我國勞動法，企業應當支付員工應得的工資。員工在正常情況下離職，企業不得無故克扣工資。因此，如果公司單方面要求扣罰二十天工資，這顯然違反了勞動法的規定。面對這種情況，員工可以采取積極措施維護自己的合法權益。首先，可以與公司進行溝通，爭取協商解決。其次，如果協商無果，可以通過勞動仲裁或勞動監察大隊進行投訴，要求企業支付應得工資。通過法律途徑解決爭議，可以有效保護員工的權益。此外，員工還可以搜集相關證據，包括勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在必要時提供給勞動監察大隊作為證據。這些證據能夠證明員工已經履行了工作職責，企業應當支付相應的工資。同時，員工也可以尋求法律專業人士的幫助，制定合理的維權策略?？傊?，如果遇到公司無故克扣工資的情況，員工不應輕易放棄自己的權益，而應該采取適當措施，通過合法途徑解決問題。只有維護好自己的權益，才能更好地保護自己的合法權益，避免未來遇到類似問題時陷入被動。