雙薪的發放規則因公司而異。如果年底的額外薪酬只是被稱作雙薪，那么這種額外報酬可能根據員工的績效以及公司的財務狀況進行調整，因此具體數額可能并不固定。如果雙薪是以年底分紅的形式發放，那么其計算方式可能會更加靈活。在這種情況下，雙薪可能不會有一個固定的數值，而是根據年終的公司財務表現和個人績效來決定。換句話說，雙薪的數額可能不會預先設定，而是基于年底的分紅比例進行計算。另外，雙薪的發放時間也可能有所不同。有些公司可能在年末發放，而有些公司可能在員工工作滿一年后的某個時間點發放。具體的時間安排取決于公司的政策。值得注意的是，雙薪的具體計算方法和發放條件往往由公司自行規定，因此員工在入職時應仔細閱讀相關條款，確保了解自己的權益。總而言之，雙薪是否要在工作滿一年后才有，主要取決于公司的具體規定和年底的財務表現。員工應了解公司的政策，以確保自己的權益得到保障。