不違法，即使是正式請(qǐng)假也需要上級(jí)批準(zhǔn)同意才能休假。這體現(xiàn)了企業(yè)的管理權(quán)和員工的服從義務(wù)。員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)內(nèi)部的請(qǐng)假制度和流程，提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批。微信請(qǐng)假在某些情況下可以作為一種補(bǔ)充請(qǐng)假方式，但并不意味著完全取代傳統(tǒng)書(shū)面請(qǐng)假。尤其在正式場(chǎng)合或重要事項(xiàng)上，書(shū)面請(qǐng)假更顯莊重與嚴(yán)肅。盡管微信請(qǐng)假可能更便捷，但也需要得到公司認(rèn)可。若企業(yè)明確要求書(shū)面請(qǐng)假，員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。在具體操作中，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身情況制定請(qǐng)假規(guī)則。如果企業(yè)規(guī)定必須通過(guò)紙質(zhì)或電子郵箱等正式途徑請(qǐng)假，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。這不僅是為了維護(hù)企業(yè)的管理秩序，也是為了保障員工的合法權(quán)益。從勞動(dòng)法角度看，員工有權(quán)利享有帶薪休假，但這也需要遵循企業(yè)的請(qǐng)假制度。若企業(yè)規(guī)定必須通過(guò)正式途徑請(qǐng)假，員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。否則，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假可能被視為曠工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。因此，員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的請(qǐng)假政策，并在請(qǐng)假時(shí)遵守相關(guān)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定明確的請(qǐng)假制度，包括請(qǐng)假申請(qǐng)的方式、審批流程以及相關(guān)的處罰措施。這有助于規(guī)范員工行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保員工了解并遵守請(qǐng)假制度，以免因不熟悉規(guī)定而引發(fā)不必要的糾紛。在實(shí)際操作中，員工應(yīng)當(dāng)提前規(guī)劃請(qǐng)假事宜，確保請(qǐng)假申請(qǐng)能夠及時(shí)得到審批。若企業(yè)有特殊規(guī)定或要求，員工應(yīng)當(dāng)積極與上級(jí)溝通，確保請(qǐng)假申請(qǐng)符合規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)尊重員工的合理請(qǐng)假需求，確保請(qǐng)假制度的公平性和合理性。總之，微信請(qǐng)假是否合法取決于企業(yè)的具體規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)了解并遵守企業(yè)的請(qǐng)假政策，確保請(qǐng)假申請(qǐng)能夠得到及時(shí)審批。企業(yè)則應(yīng)當(dāng)制定明確的請(qǐng)假制度，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作。