在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工權益確實可能受到損害。這種情況違反了勞動法的相關規(guī)定，員工在離職時也缺乏法律保護，因此公司無權拒絕員工離職。然而，離職員工在離開前需要妥善處理與公司的經(jīng)濟關系，以免留下后續(xù)問題。如果員工決定離職，應當首先與公司進行溝通，明確表達離職意愿，并盡可能協(xié)商解決相關經(jīng)濟問題，如未結清的工資、加班費等。在雙方達成一致后，正式提出離職申請，完成必要的交接工作。值得注意的是，離職員工應盡量避免與公司發(fā)生沖突，保持冷靜和理性。如果公司無正當理由拒絕員工離職，員工可以尋求法律途徑解決，例如向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。在處理勞動爭議時，員工應當收集相關證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，以便證明自己的權益。為了維護自身權益，員工在離職前應了解相關的勞動法律法規(guī)，確保自己的行為合法合理。此外，離職后應當及時辦理離職手續(xù)，避免因個人疏忽而產(chǎn)生不必要的麻煩。總之，未簽訂勞動合同的情況下，員工在離職時應當依法行事，既要保護自己的合法權益，也要避免給公司帶來不必要的麻煩。通過合法途徑解決問題，才能實現(xiàn)雙贏。