在涉及六類特定人群時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同。此六類人員包括：處在職業(yè)病診斷或觀察階段的病患、已確診為職業(yè)病患者、正在接受醫(yī)療期治療者、處于懷孕、分娩及哺乳期的女性員工、已連續(xù)工作達(dá)15年且5年內(nèi)將達(dá)到退休年齡的員工，以及法律規(guī)定的其他情況。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。