員工合同期滿，默認續簽嗎？
員工合同期滿，默認續簽嗎？
如因用人單位變更或降低待遇引發員工拒絕續簽的情況，則用人單位須負有相應的賠償責任。此時，員工應辦理離職手續。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
導讀如因用人單位變更或降低待遇引發員工拒絕續簽的情況，則用人單位須負有相應的賠償責任。此時，員工應辦理離職手續。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工合同期滿后未續簽的，視作勞動合同的終止與關系的解除；如因用人單位變更或降低待遇引發員工拒絕續簽的情況，則用人單位須負有相應的賠償責任。此時，員工應辦理離職手續。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工合同期滿，默認續簽嗎？
如因用人單位變更或降低待遇引發員工拒絕續簽的情況，則用人單位須負有相應的賠償責任。此時，員工應辦理離職手續。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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