設(shè)計公司向員工發(fā)放薪資，本質(zhì)上屬于企業(yè)責(zé)任與義務(wù)，并不構(gòu)成違法行為。然而，若有以下幾種情況，無疑將涉訴違法：即按勞動合同內(nèi)規(guī)定之薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、薪酬低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、無故欠發(fā)工資、未能足額支付加班工資亦或是以非法定貨幣支付薪資。另外，支付薪酬時如有扣除工資而無正當(dāng)理由，或未依法為員工繳納社保費用，進而降低員工薪資福利，同樣觸犯了勞動法相關(guān)規(guī)定。若您遇到此類薪資支付問題，建議您妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等，以便更好地維護個人權(quán)益。