勞動(dòng)者在遭受工傷后選擇辭職，此時(shí)若公司拒絕簽章，則有可能涉嫌違法。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，受傷的員工在依法享有解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)，應(yīng)提前向用人單位發(fā)出書(shū)面通知并遵守相關(guān)規(guī)定。在此過(guò)程中，公司須協(xié)助受傷員工處理離職事宜，包括在必要文件上加蓋公章。如果因公司拒簽而使員工無(wú)法順利完成離職程序，從而對(duì)其合法權(quán)益造成損害，例如影響到工傷賠償金的獲取或者再次就業(yè)等問(wèn)題，受傷員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，甚至直接提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。