自動離職后勞動合同何時解除
自動離職后勞動合同何時解除
關于此項內容，法律與行政法規并無明文規定。然而，若勞動者出現如下行為，企業亦可單方面解除勞動合同。嚴重違紀。被判定為犯罪者。試用期內不能滿足工作要求。以及其它。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
導讀關于此項內容，法律與行政法規并無明文規定。然而，若勞動者出現如下行為，企業亦可單方面解除勞動合同。嚴重違紀。被判定為犯罪者。試用期內不能滿足工作要求。以及其它。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
根據企業規定，員工自動離職逾15日后，企業有權單方解約。關于此項內容，法律與行政法規并無明文規定。然而，若勞動者出現如下行為，企業亦可單方面解除勞動合同：嚴重違紀；被判定為犯罪者；試用期內不能滿足工作要求；以及其它。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
自動離職后勞動合同何時解除
關于此項內容，法律與行政法規并無明文規定。然而，若勞動者出現如下行為，企業亦可單方面解除勞動合同。嚴重違紀。被判定為犯罪者。試用期內不能滿足工作要求。以及其它。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
為你推薦
綜合
