當企業破產且員工面臨裁員或下崗時，需向員工發放經濟補償金。補償金額根據員工在該企業的服務年限確定：1、每滿一年發相當于一次性一個月的薪酬作為補償；2、若員工在企業供職未滿一年但超過半年，則按一年計算給予補償；3、若員工在職未滿半年，將得到半個月薪酬的補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。