普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)通過公眾號(hào)發(fā)放工資的做法在大多情況下并未達(dá)成法律及規(guī)定的規(guī)范。從法律角度解讀，工資支付應(yīng)嚴(yán)格遵守法定的形式與程序。根據(jù)慣例，工資應(yīng)采用法定貨幣形式并通過銀聯(lián)轉(zhuǎn)賬等可靠、可追溯且標(biāo)準(zhǔn)化的途徑實(shí)現(xiàn)支付。然而，采用公眾號(hào)發(fā)放工資存在諸多風(fēng)險(xiǎn)與問題，如支付過程中的安全性、準(zhǔn)確性以及可追溯性的保障存在困難，亦可能導(dǎo)致無法備有有效的工資發(fā)放憑證與記錄。進(jìn)一步講，這一方式未必能夠符合稅收、勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管指標(biāo)。然而，若公眾號(hào)發(fā)放工資僅作為輔助通知或信息披露，而實(shí)際資金仍然依照法規(guī)進(jìn)行支付，那么此類行為便另作討論。